![\"\"](\"https:\/\/anprotec.org.br\/conferencia2020\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/home-capital-humano-300x191.jpg\")
Dando continuidade ao segundo dia da primeira edi\u00e7\u00e3o online da 30\u00aa Confer\u00eancia Anprotec de Empreendedorismo e Ambientes de Inova\u00e7\u00e3o, foi realizado o painel “Capital Humano”.<\/p>\nDando continuidade ao segundo dia da primeira edi\u00e7\u00e3o online da 30\u00aa Confer\u00eancia Anprotec de Empreendedorismo e Ambientes de Inova\u00e7\u00e3o, foi realizado o painel “Capital Humano”.<\/p>\n
O painel foi moderado pela Iara Neves, diretora t\u00e9cnica da Anprotec, e teve a participa\u00e7\u00e3o de Anna de Souza Aranha, diretora da aceleradora de neg\u00f3cios de impacto, Quintessa, J\u00falia Melo, diretora nacional do Amani Institute no Brasil, e Walquiria Castelo Branco Lins, consultora da Cesar-School.<\/p>\n
Capital humano \u00e9 o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que favorecem a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho para produzir valor econ\u00f4mico. S\u00e3o os atributos adquiridos pelos profissionais atrav\u00e9s de estudos e experi\u00eancias. A partir desse conceito, as empresas e institui\u00e7\u00f5es podem analisar a capacidade de seus colaboradores, independentemente de seus cargos, podendo form\u00e1-los em um caminho de desenvolvimento ascendente para gerar melhores resultados.<\/p>\n
Sob essa perspectiva, Anna Aranha citou tr\u00eas pontos essenciais para motiva\u00e7\u00e3o do capital humano nas empresas, que v\u00e3o al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. “O primeiro fator \u00e9 o prop\u00f3sito, as pessoas t\u00eam que se identificar com a organiza\u00e7\u00e3o e os seus valores, o segundo \u00e9 autonomia, as gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o mudando, aquele modelo de empresa vertical baseada na autoridade j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 efetivo, as pessoas querem participar das decis\u00f5es, ter um papel importante, e, por \u00faltimo, o desenvolvimento, no sentido de as pessoas valorizarem o espa\u00e7o que elas t\u00eam para aprender, isso deve existir”.<\/p>\n
As empresas que valorizam o capital humano t\u00eam uma s\u00e9rie de aspectos positivos em sua estrutura organizacional, j\u00e1 que os erros de execu\u00e7\u00e3o s\u00e3o menores, pois o trabalho de lapida\u00e7\u00e3o \u00e9 incessante; e a produtividade, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento, consequentemente, tamb\u00e9m s\u00e3o maiores. Com o tempo, o turnover tamb\u00e9m pode ser reduzido e o investimento em boas pr\u00e1ticas pode ser pago com a redu\u00e7\u00e3o de custos e preju\u00edzos associados ao elevado \u00edndice de demiss\u00e3o, por exemplo. Nesse sentido, mais automatiza\u00e7\u00e3o e posicionamento anal\u00edtico e estrat\u00e9gico se convertem facilmente no investimento em capital humano.<\/p>\n
Na sequ\u00eancia, Julia Melo abordou os benef\u00edcios concretos obtidos por meio da realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que contribuem para o capital humano. “As pesquisas mostram que trabalhar no desenvolvimento das pessoas contribui diretamente para o lucro da empresa, mas para isso \u00e9 preciso criar um cen\u00e1rio em que a equipe possa participar e que tamb\u00e9m possa errar, sem julgamentos, obviamente em um ambiente controlado que n\u00e3o prejudique a organiza\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n
Menos burocracia tamb\u00e9m permite que os especialistas de RH se dediquem na identifica\u00e7\u00e3o de novas oportunidades e car\u00eancias. Walquiria Lins destacou a transforma\u00e7\u00e3o no processo de contrata\u00e7\u00e3o de um profissional. “Compet\u00eancias que eram essenciais no passado j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias hoje. Muitas das vagas de trabalho dispon\u00edveis s\u00e3o para profiss\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, \u00e9 indispens\u00e1vel que as empresas capacitem seus profissionais. A transforma\u00e7\u00e3o digital que est\u00e1 em discuss\u00e3o hoje n\u00e3o \u00e9 baseada em tecnologia, a sua ess\u00eancia \u00e9 o ser-humano”.<\/p>\n
Por fim, a moderadora Iara Neves complementou a discuss\u00e3o sob a \u00f3tica das organiza\u00e7\u00f5es. “A identifica\u00e7\u00e3o de valores e cultura \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, assim como a empresa deve deixar isso claro, o profissional tamb\u00e9m tem o papel de buscar por organiza\u00e7\u00f5es que se encaixem em seu prop\u00f3sito para que ele possa se adaptar naquele ambiente. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator importante, mas n\u00e3o deve ser o \u00fanico na decis\u00e3o”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dando continuidade ao segundo dia da primeira edi\u00e7\u00e3o online da [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":35495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[411,3],"tags":[],"calendar":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35496,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35494\/revisions\/35496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35494"},{"taxonomy":"calendar","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/calendar?post=35494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}