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O Dia Internacional da Mulher, comemorado na \u00faltima semana (8\/3), marcou o lan\u00e7amento do Programa Empreendedoras Digitais, uma iniciativa conjunta do Minist\u00e9rio da Ci\u00eancia, Tecnologia, Inova\u00e7\u00f5es e Comunica\u00e7\u00f5es (MCTIC) e Finep – Financiadora de Inova\u00e7\u00e3o e Pesquisa -, em parceria com a Prefeitura Municipal de S\u00e3o Paulo e execu\u00e7\u00e3o da Softex e Ade Sampa.<\/p>\n
O Programa Empreendedoras Digitais visa promover o protagonismo feminino por meio da capacita\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento de empresas de base tecnol\u00f3gica. Seu objetivo \u00e9 capacitar 300 mulheres e gerar 30 startups que ser\u00e3o acompanhadas em um processo de pr\u00e9-acelera\u00e7\u00e3o a ser realizado na capital paulista.<\/p>\n
A solenidade de assinatura do acordo contou com as presen\u00e7as do Ministro do MCTIC, astronauta Marcos Pontes; do presidente da Finep, General Waldemar Barroso; do prefeito da cidade de S\u00e3o Paulo, Bruno Covas; da Secret\u00e1ria Municipal de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Trabalho de SP, Aline Cardoso; do presidente da Ade Sampa, Frederico Celentano; e do Presidente e Vice-Presidente da Softex, Ruben Delgado e Di\u00f4nes Lima, respectivamente.<\/p>\n
Para o ministro Marcos Pontes, o acordo comprova a prioridade conferida pela pasta ao empreendedorismo, lembrando a import\u00e2ncia da mulher nesse processo e de como sua m\u00e3e foi fundamental no apoio ao seu sonho de ser piloto e de posteriormente enfrentar o desafio de se tornar o primeiro astronauta do hemisf\u00e9rio Sul. “Ele me garantiu que eu poderia ser o que eu quisesse desde que me esfor\u00e7asse, me dedicasse e superasse o que os outros esperavam de mim”.<\/p>\n
“A despeito do amplo reconhecimento da relev\u00e2ncia da diversidade, a presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, especialmente no ambiente de startup, ainda \u00e9 pouco significativa. Soma-se a menor presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o fato de empreendedoras atra\u00edrem menos capital de risco para financiarem o crescimento de seus neg\u00f3cios. Para minimizar estas distor\u00e7\u00f5es, o Programa Empreendedoras Digitais ir\u00e1 oferecer orienta\u00e7\u00e3o customizada para empreendedoras. Dessa forma, esperamos ampliar suas chances de sucesso”, destaca o General Waldemar Barroso, Presidente da Finep.<\/p>\n
J\u00e1 o prefeito Bruno Covas destacou o objetivo de se promover o crescimento de uma forma socialmente justa. “\u00c9 exatamente o que estamos fazendo aqui hoje no Dia Internacional da Mulher, trata-se de um programa espec\u00edfico para empoder\u00e1-las fomentando startups que sejam femininas. Ent\u00e3o, essa parceria entre o Minist\u00e9rio e a Prefeitura \u00e9 important\u00edssima pra que a gente possa chegar nesse denominador comum que \u00e9 desenvolver essa economia, mas acima de tudo com mais mulheres participando delas”, disse o prefeito Bruno Covas.<\/p>\n
“Cerca de 20% da for\u00e7a de trabalho do mercado formal de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 de mulheres, e n\u00f3s queremos ampliar as oportunidades para este p\u00fablico e para as outras \u00e1reas tecnol\u00f3gicas”, detalha Paulo Alvim, Secret\u00e1rio de Empreendedorismo e Inova\u00e7\u00e3o do MCTIC.<\/p>\n
A escolha da cidade de S\u00e3o Paulo se deve ao fato de a capital paulista ter sido apontada pela Women Entrepreneur Cities Index (WE-Cities) como um dos 25 melhores locais do mundo para as empreendedoras. “O prefeito Bruno Covas tem desenvolvido a\u00e7\u00f5es que proporcionam um ambiente mais prop\u00edcio para o protagonismo feminino. Em S\u00e3o Paulo as microempreendedoras j\u00e1 s\u00e3o 45% do total e al\u00e9m dos programas de apoio \u00e0s mulheres contamos com diversas a\u00e7\u00f5es durante o m\u00eas de mar\u00e7o voltado especialmente a elas como o Insperifa, o F\u00e1brica de Neg\u00f3cio Mais Mulheres, o Hackatona, entre outros. O projeto Empreendedoras Digitais com Minist\u00e9rio, Finep, Softex e Ade Sampa s\u00f3 refor\u00e7a a voca\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo para o empreendedorismo digital feminino”, disse Aline Cardoso, secret\u00e1ria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Trabalho da Prefeitura de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Os resultados do estudo “Mulheres na TI \u2013 Atua\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho formal brasileiro em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o” realizado pela \u00e1rea de Intelig\u00eancia Softex com o apoio da Secretaria de Empreendedorismo do MCTIC, colaboraram para o desenvolvimento de um programa focado exclusivamente na capacita\u00e7\u00e3o e no est\u00edmulo ao aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho no setor de TI.<\/p>\n
“A caracteriza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho e a identifica\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias s\u00e3o ferramentas importantes para subsidiar pol\u00edticas p\u00fablicas capazes de reduzir brechas salariais e aumentar a participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho de TI. Esse programa \u00e9 um instrumento que busca potencializar a for\u00e7a feminina para promover importantes transforma\u00e7\u00f5es em nossa sociedade e na economia por meio do empoderamento, mobiliza\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e investimento”, destaca Ruben Delgado, presidente da Softex.<\/p>\n
Mulheres na TI<\/strong> Os resultados evidenciam que a mulher vem perdendo participa\u00e7\u00e3o neste setor. Em 2007, elas ocupavam 24% dos postos de trabalho no Core TI* (setores econ\u00f4micos tipicamente de TI) e os homens 76%. Embora a quantidade de mulheres tenha praticamente dobrado de 2007 para 2017 (21.253 para 40.492), a quantidade de homens aumentou 144% (67.106 para 163.685). Nesse per\u00edodo de dez anos, a participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho no Core TI diminuiu de 24% para cerca de 20%.<\/p>\n No mercado de trabalho no TI In-House**, a trajet\u00f3ria \u00e9 similar ao comportamento do Core TI. Embora a quantidade de mulheres tenha aumentado 29% (47.454 para 61.420), as vagas entre os homens cresceram mais rapidamente, em 60%, passando de 155.558 para 249.008. Nesse cen\u00e1rio, as mulheres tiveram sua participa\u00e7\u00e3o reduzida de 23% em 2007 para 20% em 2017.<\/p>\n Quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o por g\u00eanero, os dados permitem observar que, de maneira geral, tanto em 2007 quanto em 2017 a m\u00e9dia entre os homens \u00e9 superior \u00e0 m\u00e9dia entre as mulheres no grupo Core TI. Se em 2007 os homens ganhavam 5,34% mais, em 2017 essa diferen\u00e7a mais que dobrou, passando para 11,05% e ocorre em todas as ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Uma das raz\u00f5es que podem explicar o aumento da diferen\u00e7a salarial no per\u00edodo \u00e9 a queda da participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos diretivos e gerenciais, os quais passaram a ser mais ocupados por homens proporcionalmente. E, de fato, h\u00e1 maior predomin\u00e2ncia de homens entre os engenheiros (87,4%) e nos cargos diretivos (87,1%) onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais altos. Assim, embora de maneira geral os homens ganhem mais que as mulheres e os cargos com maiores sal\u00e1rios sejam mais ocupados proporcionalmente pelos homens, a pesquisa sugere que a forma\u00e7\u00e3o e a maior escolaridade podem ser pe\u00e7as-chaves para a supera\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as por g\u00eanero.<\/p>\n Todos esses dados evidenciam que as mulheres v\u00eam perdendo participa\u00e7\u00e3o no setor de TI nos \u00faltimos anos e pela m\u00e9dia ganham menos que os homens, mas os casos em que a m\u00e9dia da remunera\u00e7\u00e3o feminina supera a dos homens aponta caminhos para o desenvolvimento de pol\u00edticas p\u00fablicas. Da\u00ed a necessidade da promo\u00e7\u00e3o e fomento \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho formal e de pol\u00edticas que impulsionem sua capacita\u00e7\u00e3o. Estes podem ser vetores potenciais para a supera\u00e7\u00e3o dessas diferen\u00e7as salariais realizadas em associa\u00e7\u00e3o a outras pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho.<\/p>\n (Finep)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Dia Internacional da Mulher, comemorado na \u00faltima semana (8\/3), [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":28276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3],"tags":[],"calendar":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28275"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28279,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28275\/revisions\/28279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28275"},{"taxonomy":"calendar","embeddable":true,"href":"https:\/\/anprotec.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/calendar?post=28275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUtilizando os dados dispon\u00edveis na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), o levantamento da \u00e1rea de Intelig\u00eancia da Softex, realizado com o apoio da Secretaria de Empreendedorismo do MCTIC, apurou no per\u00edodo de 2007 a 2017 a evolu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o por g\u00eanero, a diferen\u00e7a da remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos, a valoriza\u00e7\u00e3o por regi\u00f5es e a escolaridade.<\/p>\n
\nNo Core TI, observa-se que o Norte \u00e9 a regi\u00e3o do pa\u00eds onde as mulheres t\u00eam proporcionalmente mais anos de forma\u00e7\u00e3o, sendo que 72% delas t\u00eam ensino superior, mestrado ou doutorado. Entre os homens, esse percentual \u00e9 de 61%.<\/p>\n