![\"\"](\"https:\/\/anprotec.org.br\/conferencia2021\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Sem-ti\u0301tulo-15.png\")
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Na noite desta quinta-feira (11), a trilha Gest\u00e3o do Capital Humano em um Mundo Sem Fronteiras, foi tema de discuss\u00e3o durante a 31\u00aa Confer\u00eancia da Anprotec. Os convidados foram John Rennie Short – Professor da Maryland University, Marcos Tonin – Executivo de RH e Coach C -Level na Apoema Intelig\u00eancia em Pessoas, Andressa Chiara – Especialista em Estrat\u00e9gia de Neg\u00f3cios e Parcerias da Knowledge e Daniel Leipnitz – Vice-Presidente da Anprotec como mediador.<\/span><\/p>\n Dando in\u00edcio ao evento, Daniel Leipnitz fez uma breve apresenta\u00e7\u00e3o de todos os painelistas, e discorreu\u00a0 sobre a pauta central. \u201cComo lidar com a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em um mundo sem fronteiras f\u00edsicas? Essa \u00e9 uma quest\u00e3o intrigante e sei que teremos muitos insights no debate de hoje\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Em seguida, Andressa abordou sobre as mudan\u00e7as dr\u00e1sticas no cen\u00e1rio empresarial, que foi transformado pela pandemia e alterou a forma com que as organiza\u00e7\u00f5es\u00a0 administravam o capital humano, que agora possui um meio mais distribu\u00eddo de trabalho. \u201cO modelo de gest\u00e3o que a gente conhece, \u00e9 um modelo de gest\u00e3o que emergiu na revolu\u00e7\u00e3o industrial\u201d, comenta Andressa. Ela tamb\u00e9m fala sobre como o\u00a0 nosso modelo de educa\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o deste padr\u00e3o de trabalho que surgiu no passado mas era utilizado at\u00e9 os dias atuais. \u201cSe formos olhar a estrutura da educa\u00e7\u00e3o hoje, vemos que ela surgiu de uma necessidade, que foi a necessidade de formar oper\u00e1rios, trabalhadores\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A maneira como os gestores aprendem a gerir uma equipe \u00e9 algo a ser refletido na opini\u00e3o de Andressa, que exp\u00f5e pontos relevantes sobre o modelo de gest\u00e3o que \u00e9 ensinado aos profissionais da \u00e1rea. \u201cNosso modelo de gest\u00e3o e tudo que aprendemos sobre gest\u00e3o, tem a ver em como maximizar a escala e a produtividade neste modelo fabril. E, maximizar a produtividade neste modelo fabril, est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 minha habilidade de observar a opera\u00e7\u00e3o e identificar os desvios\u201d, complementa.\u00a0<\/span><\/p>\n Ap\u00f3s a fala de Andressa, o mediador Daniel passou a palavra para o professor John que comentou a respeito dos desafios que a pandemia trouxe. \u201cAs grandes rupturas causadas pela COVID, causaram muitas coisas. Primeiro refor\u00e7aram, pelo menos nos Estados Unidos e no Brasil, a divis\u00e3o entre a economia, cultura e criatividade”. O professor tamb\u00e9m abordou aspectos que o contato presencial oferece \u00e0s pessoas, gerando mais comunica\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e um melhor entendimento sobre temas que pela internet podem ser compreendidos de forma equivocada. \u201cAs pessoas precisam estar cientes, que precisamos de outros sinais de comunica\u00e7\u00e3o al\u00e9m das vozes\u201d.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Marcos Tonin foi o pr\u00f3ximo painelista a tomar a palavra, come\u00e7ando sua apresenta\u00e7\u00e3o falando dos novos modelos de carreiras e suas mudan\u00e7as e como isso se materializa no ambiente corporativo hoje. “Essa nova revolu\u00e7\u00e3o que se acelerou com o fator da pandemia, transformou a sociedade alterando profiss\u00f5es, sa\u00fade mental, cultura, fam\u00edlia, relacionamentos e todos os ambientes”.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Com essa nova forma de enxergar\u00a0 e se relacionar com o\u00a0 trabalho, houve um impacto na\u00a0 gest\u00e3o dos colaboradores. \u201cNa d\u00e9cada de 1960\/1970 como eram os modelos carreiristas? Eu chegava em uma ind\u00fastria como office boy ou assistente e terminava a minha carreira como presidente da empresa. Ent\u00e3o n\u00e3o era esperado grandes movimenta\u00e7\u00f5es. Mas por volta dos anos 1980 quando os baby boomers chegam no mercado de trabalho e come\u00e7am a identificar outra coisa. Eles percebem que aqueles que chegam no topo mais rapidamente t\u00eam mais sucesso\u201d, explicou Marcos.<\/span><\/p>\n Mas durante esse processo, muitos colaboradores foram desligados porque as pessoas come\u00e7aram a ter mais acesso a universidade e tamb\u00e9m por conta da gest\u00e3o, que era focada em resultados e n\u00e3o em pessoas. Isso tamb\u00e9m impactou os filhos destes profissionais que n\u00e3o tiveram um acompanhamento mais pr\u00f3ximo da fam\u00edlia em atividades escolares, gerando uma nova mudan\u00e7a no perfil do colaborador nas gera\u00e7\u00f5es de hoje, que desafia as empresas com uma percep\u00e7\u00e3o que \u00e9 mais acelerada. \u201cA carreira n\u00e3o \u00e9 mais posse da empresa, como era no tempo dos meus av\u00f3s e dos meus pais, nos anos 1960 e 1970 em que eles ditavam onde eu poderia chegar\u201d, relatou Marcos.<\/span><\/p>\n Na sequ\u00eancia, Daniel trouxe pontos importantes sobre a quest\u00e3o do home office, comentado sobre como o modelo de trabalho mudou, e perguntou aos participantes se eles acreditam na volta do modelo presencial. Ambos os convidados entram em um consenso de que a tecnologia mudou a forma com que os trabalhos s\u00e3o feitos dentro de uma empresa, mas que ainda bate de frente com o certos costumes de determinados gestores e l\u00edderes relutantes a mudan\u00e7as e que tamb\u00e9m existe a necessidade de um investimento na qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais no mercado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na noite desta quinta-feira (11), a trilha Gest\u00e3o do Capital Humano em um Mundo Sem Fronteiras, foi tema de discuss\u00e3o durante a 31\u00aa Confer\u00eancia da [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/anprotec.org.br\/conferencia2021\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Captura-de-Tela-2021-11-12-a\u0300s-12.30.45-300x166.png\")
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